Kanada - Wyzwania pracy
Kiedy odwiedzam producentów rozmowę, prędzej czy później, a przede wszystkim wcześniej, zwraca się do pracy. Wyzwanie polegające na znalezieniu pracowników, ich motywowaniu, zatrzymywaniu itp. Wydaje się, że istnieje coraz mniejsza liczba (przynajmniej w kraju) pracowników skłonnych do pracy w stodołach świń, szczególnie w oborach. Jest to także powstrzymywanie się od wozów hodowlanych do pakowaczy mięsa.
Basen, w którym łowiono wszystkie te gałęzie przemysłu, dzieci z gospodarstw rolnych stają się coraz płytsze. Ten najnowszy artykuł prasowy z badania przeprowadzonego przez University of Guelph dodatkowo podkreśla wyzwania.
Artykuł rolno-spożywczy:
Mając cztery miejsca pracy w Ontario dla każdego absolwenta college'u, pracodawcy stają przed ogromnymi wyzwaniami w rozległym pasie rolniczym południowo-zachodniego regionu
Autor: Laura Broadley, St. Thomas Times-Journal, poniedziałek, październik 23, 2017
W największym przemyśle w Ontario jest tak blisko, jak to się mówi, że miejsca pracy rosną na drzewach.
Wadą?
Te zawody, wiele z nich w południowo-zachodnim Ontario, zaczynają błagać o ciała - tendencja, która ma się tylko pogorszyć.
Nowy raport największej kanadyjskiej szkoły rolniczej mówi, że istnieją cztery miejsca pracy dla każdego z absolwentów w sektorze rolno-spożywczym, ogromny przemysł, który rozciąga się od rodzinnego gospodarstwa rolnego do gigantycznych przetwórców żywności, takich jak Londyn ciężko pracował do wylądowania w ostatnich latach ponieważ buduje przemysłowe centrum zasilające jeden z najbogatszych pasów rolniczych w kraju.
Dolna linia?
Narasta niepokój Południowo-zachodnie Ontario nie będzie w stanie zapełnić swojej pracy w rozwijającym się przemyśle, zmuszając zamiast tego szukać gdzie indziej nie tylko pracy, jak to czyni teraz wielu producentów, ale także siły mózgowej potrzebnej szerszemu przemysłowi.
"Byłem właśnie w fabryce w zeszłym tygodniu w Moncton (New Brunwwick), a 75% pracowników w tej fabryce nie urodziło się w Kanadzie. Taka jest rzeczywistość, którą można znaleźć w dowolnym miejscu w Kanadzie, w tym w południowym Ontario "- powiedział Sylvain Charlebois, ekspert branży spożywczej, dawniej z Uniwersytetu w Guelph, którego Ontario Agricultural College przedstawił obraz wyzwań stojących przed niedawnym raportem.
Przemysł spożywczy był już pod presją, by wziąć pod uwagę wystarczającą liczbę pracowników, powiedział Charleobois, niezależnie od tego, ile pomp absolwentów wypompowuje.
Kolegium z Guelph, z kampusem w Ridgetown w Chatham-Kent, zwiększyło swoją rekrutację o 30 procent w ciągu ostatnich pięciu lat ze wzrostem 50 procent studentów w kluczowych obszarach, takich jak licencjat z nauk ścisłych w rolnictwie program.
To dobry czas na wejście do sektora żywności i rolnictwa w Ontario.
W rzeczywistości istnieją obecnie cztery miejsca pracy dla każdego absolwenta Ontario Agricultural Agricultural College (OAC) Uniwersytetu Guelpha, zgodnie z nowym raportem "Planowanie na jutro 2.0" zleconym przez OAC.
W oparciu o ankietę przeprowadzoną wśród 123 pracodawców w Ontario w tym sektorze, raport przedstawia migawkę trendów zatrudniania i popytu w branży spożywczej i rolniczej. Nowa ankieta aktualizuje poprzedni raport „Planowanie na jutro” sprzed pięciu lat. Nowe badanie przeprowadziła Synthesis Agri-Food Network we współpracy z Orion Global Business Sustainability Consultants.
Kluczowe ustalenia raportu
- Obecnie istnieją zadania 4 dla każdego absolwenta OAC wchodzącego do sektora żywności i rolnictwa w Ontario.
- 44% pracodawców z branży spożywczej i 56% pracodawców w sektorze rolnictwa przebadali projekt ogólny wzrost średniej liczby nowych pracowników w ciągu najbliższych pięciu lat.
- 77% pracodawców z branży spożywczej i 79% pracodawców w sektorze rolnictwa preferują formalne szkolenia dla absolwentów żywności i rolnictwa.
- 50% żywności i 57% ankietowanych pracodawców w sektorze rolnictwa wskazało, że ponad połowa ich pracowników wymaga lub ma wykształcenie pomaturalne.
- 51% respondentów zajmujących się żywnością i 67% respondentów z rolnictwa zgłosiło trudności w znalezieniu nowych pracowników.
- Badani pracodawcy zgłosili duże zapotrzebowanie na programy co-op i uczenie się przez doświadczenie.
ROto raport "Planowanie jutra 2.0" na zlecenie OAC.
Wygląda na to, że producenci będą musieli wyglądać coraz bardziej, jak wielu już jest dla zagranicznych pracowników, aby zaspokoić swoje potrzeby przynajmniej na poziomie produkcji. Sądzę jednak, że będą musieli jeszcze bardziej szukać mechanizacji i technologii, aby zastąpić siłę roboczą, gdzie tylko jest to możliwe, szczególnie w trudnych zadaniach. Znalezienie ludzi, którzy chcą pozostać na końcu myjki ciśnieniowej przez dłuższy okres czasu, będzie prawdopodobnie niekończącym się poszukiwaniem. Wydaje się, że przemysł mleczarski poczynił ogromne postępy w bardzo pracochłonnym przemyśle z takimi technologiami, jak robotyczne dojarze i taka mechanizacja jak duże bele. Wydaje się, że przemysł wieprzowy będzie musiał dalej poszukiwać podobnych rozwiązań.
Kiedy kończymy rok, dobrze jest również uważać nasze błogosławieństwa za dużo lub więcej niż uważamy za nasze wyzwania. Przede wszystkim jesteśmy błogosławieni, aby żyć w wolnym i dostatnim kraju, bez wojen i konfliktów utrudniających nasz postęp lub codzienne życie. Tutaj w Ontario, chociaż niektórzy producenci wydawali się nieco zawiedzeni wynikami soi, większość producentów, z którymi rozmawiałem, była więcej niż przyjemnie zaskoczona plonami kukurydzy. Wielu zasugerowało prawdopodobnie najlepszą uprawę kukurydzy w historii. Za co być wdzięcznym.
Opłacalność wieprzowiny, choć złagodniała w ciągu sześciu tygodni od mojego ostatniego komentarza, nadal jest bardziej niż rozsądna, biorąc pod uwagę porę roku. Tutaj dzięki uprzejmości Boba Hunsberger, Wallenstein Farm Supply. Prognozowane zyski obecnie na kolejne 12 to średnio 25.55, co należy uznać za zachęcające, biorąc pod uwagę nasz bezprecedensowy okres rentowności.
Kategorie: Ciekawa Aktualności, Global Markets
Ten wpis został napisany przez Genesusa